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    癸字卷 第七百四十七节 找准目标，锲而不舍 (第1/3页)

    最好的办法还是隐忍而不退缩，进取而不张扬，安心做好自己的事情，尤其是针对自己的弱项短板，尽力做好弥补。

    冯紫英很清楚，要真想做到曹操司马懿那一步，自己还有很多工作要做，军事上要继续夯实基础，确保万无一失，而朝中和地方的文臣士人这一块上就得要从现在开始着手。

    把自己身边是自己盟友，或者说能认同自己很多观点理念，再退一步说，能为己所用，甭管他所为何来，这几个圈层的合作者梳理一下，可以发现，其实并不算少，只不过自己以前囿于自己北地士人的身份，很多时候并没有刻意去经营结交。

    再看看内阁中其他几位，顾秉谦算是做得比较差一些的，但是仍然有江南籍尤其是南直隶士人以及倾向于帝党心理的一些士人云集在其身边。

    而官应震不用说湖广大佬，整个湖广士人都坚定地站在他身后。

    黄汝良则几乎全盘接受了叶向高的人脉以及方从哲遗留下的部分人脉，乔应甲差一些，但也基本上统合了山西籍士人的支持，正在京营北直隶和陕西、河南籍的士人群体。

    反观自己，在这方面的策略就有些模糊，主要还是集中在以自己青檀书院永隆五年这一科的同年为主，同时也拉拢了一帮自己在这么些年仕途上有所交织的官员。

    但总体来说，层次还是低了一些，联系的紧密程度还是差了一些，未能确立一个较为明晰的主线或者奋斗目标。

    没有奋斗目标，或者说没有一个明确政治理念的群体是狭隘的，或者说没有灵魂的，很难真正凝聚起核心圈层，也不会具有强大的战斗力。

    如果自己真的想要在未来有所作为，那么一方面需要明细目标，确定理念，强化本来已经有一些这方面意识的人内心的观念，同时有意识地持续向愿意向自己靠拢的群体进行灌输和宣传这些理念，让他们逐步理解和接受，也使得他们逐渐融入这个团体，成为其中一员。

    当然，这肯定有一个甄选机制，不是什么人都能相中，都能进入。

    一方面是在已经具备这方面意识的成员中加以培养，使其迅速成长，一方面是在那些已经有了一定仕途基础，但是有接受自己这些理念可能的官员中来加以宣传引导和灌输，使其成为中间一员。

    现在这个时代和前宋建立和汉末时代都不一样了，粗犷式的管理已经根本无法适应这个时代社会的需求。

    这需要一大批士林精英文官来管理，而且管理日益精细化，不是一帮武夫就能把偌大一个帝国撑起来的。

    正因为明白这一点，冯紫英才不会那么草率地去幻想单单依靠武夫来治国。

    自己日后最大的任务就是培养和聚拢起一帮志同道合或者利益集合起来的文官群体，组建起来一帮属于自己的士林文臣，而且这些人还能够在不同层面站住脚跟，一旦自己振臂一呼，他们能够为之附从，

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