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    第456章 史上最难就业季，南山再搞大动作 (第1/3页)

    跟刘天武谈完之后，曹阳又跟华威海思的人深入交流了一下。

    南山半导体在华夏半导体圈子里头，也算是彻底的出名了。

    不过，就在南山半导体疯狂的挖人的时候，对于今年秋招找工作的应届毕业生来说，今年却是最不友好的一年。

    受到金融危机的影响，许多企业都取消或者削减了招聘的计划。

    有些外企甚至原本都已经安排了校园宣讲会，笔试、面试都搞起来了，最终却是突然全部工作都停止了。

    按照相关机构的统计，2009年毕业的大学生数量有531万。

    这个数据跟后世相比，可能不算很多。

    但是跟过去几年相比，却是历史最高值了。

    正常来说，大部分人都是需要在2008年下半年，也就是大四上学期开始找工作。

    甚至从往年的情况来看，七八成的大学生在大四上学期就已经签署了三方就业协议，找到了工作，就等着毕业了。

    可今年就完全不同了。

    甚至是岭南理工大学这样子的985高校，学生的就业都成问题了。

    当然了，岭南理工大学的学生，倒不是找不到工作，而是选择没有那么多，好工作没有那么多了。

    这一点，向长乐是非常有感触的。

    “阿阳，今年南山集团招募的新员工多吗？”

    今年1月，由原机械工程学院、工业装备与控制工程学院、汽车工程学院三个学院合并而成的机械与汽车工程学院，如今是岭南理工大学规模最大的学院之一。

    向长乐作为机械与汽车工程学院的院长，同时也是岭南理工大学的副校长，算是高升了。

    不过，学院大了，学生的就业压力也大了。

    这个时候，向长乐这个院长，自然也是想要发挥一下自己的影响力。

    毕竟，学院现在有机械制造工程系、机械电子工程系、机械学系、汽车工程系、工业装备与控制工程系等专业系，单单大四学生的数量就有六百多人。

    以后每年还会不断的增加，就业压力越来越大。

    “老师，您这是有什么合适的人才要推荐到南山集团来上班不？”

    曹阳不傻，一听向长乐的话，就知道背后有其他的含义。

    “只要是老师您看好的人才，有多少我们南山集团就要多少。”

    向长乐的面子还是要给的。

    再说了，南山集团现在需要招募大量的员工，特别是南山半导体那边，除了挖人之外，培养自己的人才也是有着迫切的需求。

    只有自己从零开始培养的人才，对公司的忠诚度才是最高的。

    “这一次我可不是单独的去跟你推荐几个人，而是跟你商量一下，看看是不是今年可以适当的扩大一下应届毕业生的招聘数量。”

    “不瞒你说，今年可是史上最难就业季，我们岭南理工大学还好，像是岭南工业大学、羊城大学、岭南师范大学等其他兄弟高校的毕业生，找工作的难度就更高了。”

    “而省外其他一些经济不是那么发达的地区，高校毕业生的就业率可能会创造新低。”

    向长乐这么一说，曹阳大概就明白什么意思了。

    这个事情，在向长乐看来可能是在寻求南山集团的帮助。

    但是对于曹阳来说，这其实是一个很好的储备人才的时机。

    今后，不管是程序猿还是材料人才，亦或是外语人才，都是南山集团非常急需的。

    到时候智能网联零部件的开发，没有大量的程序猿可是不行的。

    南山半导体要发展，相关的材料、微电子等专业的人才，也是不能少。

    至于外语人才……

    你招募了那么多海外的半导体技术研发人员，总要有一些翻译在其中起到沟通交流作用吧？

    要不然没有办法充分的发挥（压榨）这些人才的能力啊。

    “老师，我这段时间一直都在忙着南山半导体的事情，还真是忘记留意这方面的事情了。”

    “好在你及时提醒，我马上就在内部讨论一下，看看怎么制定一个史无前例的招聘计划出来。”

    “到时候我们的第一站，就去岭南理工大学。”

    不等向长乐开口求自己，曹阳就主动的说出了自己的安排。

    这个结果，对方自然是非常满意。

    而曹阳也是说到做到，挂完电话就把人事部的刘友梅叫到了自己的办公室。

    “改一下今年的招聘计划，全集团按照校招1万人，社招1万人的规模去展开宣传，把热度搞起来，把人才吸引过来。”

    曹阳一见到刘友梅，就给她释放了一个惊天大要求。

    校招一万人、社招一万人！

    这个规模，放眼全国也找不到几家了。

    特别是在今年这个环境下，绝对找不到比南山集团招聘规模更大的企业了。

    这让刘友梅一下就担心了起来。

    “曹总，根据之前集团各个事业部提交汇总的招聘需求，今年校招5000人就已经足够了。”

    “社招的话，如果不是南山半导体最近有额外需求，也是有个两三千人就够了。”

    “现在几乎是翻一倍的招聘规模，到时候会给集团的人力成本带来不小的影响呢。”

    作为人事部部长，刘友梅肯定是希望能够给集团降低人力成本。

    要不然怎么显示出她这个人事部部长的能力呢。

    “我准备在星辰汽车旗下设立一个智能网联中心，专门研究智能化、网联化和自动驾驶相关的技术。”

    “按照我的设想，这个智能网联中心将来至少需要有5000人以上的规模，初期可以先按照2000人的规模来发展。”

    “一部分从各个互联网企业挖有经验的技术人员，另外一部分通过校园招聘，招募专业对口的应届生，培养自己的人才。”

    “另外，南山电池那边，也可以招募材料学相关的各种人才，最终形成一个超过2000人的研发团队。”

    “与此同时，南山设备那边对于相关专业的人才需求也是比较旺盛，将来不管是电池生产设备还是半导体生产设备，都需要展开自主研发。”

    “至于南山汽车零部件，则是围绕着新一代车型的需求，招募更多的研发人员研究新技术

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